? ? 1、望

? ? 望即是指调查、观看。这儿，能够用于调查求职者的言行举止来取得自己想要的信息。比方求职者的仪容外表，下意识的小动作等，这就需求考虑到HR的仔细调查力了。

同时，还能经过看求职者的简历信息比方经过检查求职者的简历信息，比照各个不一样求职者之间的简历，有助于协助咱们找到更适宜的人才。

　　2、闻

? ? 在面试中，作为面试官，本来应该摆正自己的位置，最好能够放在倾听者上。为何这么说呢？本来面试即是咱们对应聘者的一种知道，在互相生疏的情况下，经过倾听，经过求职描绘，精确把握其心里最实在的需求。

　　3、问

? ? 在问这一环节上，需求留意的即是少问将来，多问曩昔。为何这么说呢？本来，咱们都知道，问将来是虚无缥缈的，无论是谁，都会往好了说，而曩昔是实在存在的，是能够考察的。咱们能够经过问曩昔来对求职者做到进一步的了解。

　　4、切

? ? 交流中要找到切入点，要提到要点中去。当咱们在招聘中，遇到求职者特别能聊的时分，特别是在那种扯到论题以外的聊天时，就需求咱们做到切入要害点，把论题引进招聘要点中去。